2017數碼時代女性職場影響力報告:企業越包容女性員工貢獻越大

2017數碼時代女性職場影響力報告:企業越包容女性員工貢獻越大

女人能撐半邊天,今日的中國女性,事業心不比男性低。勵媖中國(Lean In China)和德勤中國( Deloitte China)聯手美德樂中國(Medela China)、瑪氏中國( Mars China)、愛德曼中國( Edelman China)、騰訊教育、 界面新聞、ELLE中國、寶寶樹( Baby Tree)、領英中國(LinkedIn China)等策略合作夥伴在北京發佈 《2017女性職場影響力報告》

報告顯示,較多一點的男性(33.95%)較女性(30.67%)認為家庭比事業更重要。男性也將維持工作生活平衡評為他們的最大挑戰之一。然而,隨著女性在職場中的職位提升,工作與生活平衡越來越是女性上班族的挑戰。

儘管男性(88%)和女性(78%)希望進入管理層的比率接近,但想晉升到公司頂層的男性比率要比女性高出50%。此外,男性在各個領導力板塊,對自己的評估都高於女性,凸顯了所謂的「信心落差」。然而,男性和女性都認為自己最擅長合作、執行與導向這三項能力。他們也表示自己最不擅長人才發展,而這正是企業長期發展的關鍵。

報告還顯示,企業越鼓勵冒險精神與包容性文化,女性更容易比男性產生更大的經濟效益。企業的數碼化程度越高,女性就越有可能為企業投入更多時間和精力。

聯合國婦女署中國國別主任湯竹麗 (Julia Broussard) 表示:「在中國,女性貢獻41%的國內生產總值 (GDP)。據估計,到2025年,勞動力參工方面的性別差異將縮小25%,這將使國家國內生產總值提高2.5萬億美元。」

勵媖中國聯合創辦人兼總裁陳玉馨 (Virginia Tan) 說道:「中國正致力在逐漸展開的第四次工業革命中成為全球領導者。如果職場中大部分是女性,那麼能夠釋放女性員工潛力的公司,將擁有很大的競爭優勢。公司可採取靈活的工作時間制度、流動工作技術、導師/輔導項目以及創造鼓勵創新的文化等行動,來支持女性。」

鳴謝:Lean In China